HR Manager (all genders)

Als HR Manager (all genders) bei MTU Maintenance am Standort Hannover-Langenhagen erfolgt der Einsatz im dynamischen Umfeld der Luftfahrtindustrie. Die Position beinhaltet die Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen Personal- und Führungsthemen sowie die aktive Mitgestaltung einer modernen, rechtssicheren und leistungsorientierten Personalarbeit.

Starke Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen komplexen personalrelevanten Themen zur Gewährleistung einer wirksamen Personalführung im Sinne der MTU Leadership Values
• Kompetente Betreuung komplexer Fragen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohn- und Einkommensteuerrecht, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen und HR-Workflows in SAP SuccessFactors
• Verantwortung für Performance-Management-Prozesse sowie Umsetzung der Vergütungs- und Entgeltpolitik zur Sicherstellung einer leistungsgerechten Vergütung im Betreuungsbereich
• Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in den Bereichen Erfolgsbeteiligung und AT-Entgeltüberprüfung
• Steuerung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen zur Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Durchführung des Onboardings von Führungskräften
• Eigenständige, auch standortübergreifende Leitung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung personalpolitischer Interessen in Gremien und Arbeitsgruppen

Beste Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (Generalist, Business Partner, Personalreferent) oder im HR-Consulting
• Umfassende Erfahrung in herausfordernden Projekten in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kombiniert mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsstärke
• Begeisterung für innovative Personalthemen und technische Innovationen gepaart mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit Hansefit
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events